DIVERSITY AT WORK
PARTNERS
A Reggio Emilia, la tematica del cultural diversity advantage è stata oggetto di due progetti europee a cura della Fondazione Mondinsieme del Comune di Reggio Emilia.
UN FOCUS EUROPEO SUL DIVERSITY ADVANTAGEIl primo è Dice - Developing Intercultural Competences For Enterprise, realizzato con Dar Voce e partner europei quali Direzione dell’Educazione Nazionale del distretto di Akdeniz (Mersin, Turchia), Fsea – Federazione svizzera per la formazione continua (Lugano, Svizzera), Fondazione Iaon Slavici (Timisoara, Romania). Dice è un progetto finalizzato allo sviluppo o al rafforzamento (se già in essere) delle competenze interculturali delle imprese, per aiutarle a trarre il massimo vantaggio dalla diversità culturale, nonché dei giovani di origine straniera, per un loro maggiore posizionamento competitivo sul mercato del lavoro.
Il secondo progetto è DiverseCity on Boards - An European Learning Experience, gestito dalla ong Citizens for Europe (Berlino, Germania), Deutsch Plus (Berlino, Germania), Dipa (London, Inghilterra), Immigrant Council of Ireland (Dublino, Irlanda), Kvinfo (Copenhagen, Danimarca). Il progetto è finalizzato all’aumento della mobilità sociale e della rappresentanza della diversità nei luoghi decisionali sia pubblici sia privati.
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To date the issue of cultural diversity advantage in Reggio Emilia has been the subject of two European projects by Foundation Mondinsieme of the Municipality of Reggio Emilia.
AN EUROPEAn FOCUS oN dIVERSITy aDVANTAGEThe first is Dice - Developing Intercultural Competences For Enterprise, developed with the voluntary work centre Dar Voce and European partners such as the Directorate of Education District Akdeniz (Mersin, Turkey), SVEB - Swiss Federation for Continuing Education (Lugano, Switzerland), Foundation Iaon Slavici (Timisoara, Romania). Dice is a project aimed at developing or strengthening (if already existing) the intercultural competences of businesses, to help them take full advantage of cultural diversity, as well as young people of foreign origin, for their greater competitive placement in the labor market .
The second project is DiverseCity on Board - An European Learning Experience, run by the ngo Citizens for Europe (Berlin, Germany), Deutsch Plus (Berlin, Germany), Dipa (London, England), Immigrant Council of Ireland (Dublin, Ireland), Kvinfo (Copenhagen, Denmark). It aims at increasing social mobility and representation of diversity in decision-making both public and private.
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Entrambi i progetti rientrano nel programma Lifelong Learning Programme della Commissione Europea (rispettivamente partenariati Leonardo e Grundtvig) e questo ha permesso alle varie organizzazioni partner di confrontarsi sulla tematica del cultural diversity advantage, condividendo le migliori pratiche da esse implementate.
Both projects fall under the Lifelong Learning Programme of European Commission (Leonardo respectively Partnerships and Grundtvig Partnerships) and this has allowed the various partner organizations to confront the issue of cultural diversity advantage, sharing best practices implemented by them.
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La summer school internazionale DIVERSITY AT WORK viene organizzata con il supporto e la partecipazione di Intercultural Cities, programma promosso da Consiglio d'Europa e Commissione Europea, e con il supporto e la partecipazione di Ambasciata degli Stati Uniti in Italia.
The international summer school DIVERSITY AT WORK is organized with the support and the participation of Intercultural Cities programme promoted by the Council of Europe and the European Commission, and with the support and the participation of the United States Embassy to Italy.
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